Sinergest ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Autore
Project Manager
Data di pubblicazione
12 Marzo 2024

Sinergest ottiene la Certificazione per la Parità di Genere, aggiungendo un altro importante traguardo al proprio percorso verso l’eccellenza organizzativa, un nuovo riconoscimento che si aggiunge alle certificazioni ISO 9001, ISO 45001 e UNI CEI ISO/IEC 27001 recentemente ottenuta.

Sistema di Gestione per la Parità di Genere

Il conseguimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022, a seguito di un rigoroso audit condotto da parte dell’ente CSQA, conferma il nostro impegno sui temi di Diversità, Equità e Inclusione, a cui aggiungiamo il nuovo tassello dell’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

In Sinergest riconosciamo pienamente l’importanza di promuovere e garantire la parità di genere in tutti i processi dell’organizzazione: dalla selezione del personale alla gestione delle carriere, passando per una retribuzione equa, politiche di welfare e conciliazione dei tempi vita-lavoro.

“Il sistema UNI/PdR 125:2022 certifica un percorso avviato da tempo, un percorso concreto e sistematico volto a promuovere una cultura inclusiva, priva di discriminazioni e capace di valorizzare ogni individuo all’interno dell’azienda in modo equo e imparziale – racconta Sara Vannucchi, Project Manager e Compliance Specialist di Sinergest – credendo fermamente che l’uguaglianza di opportunità, l’inclusione e il rispetto per tutte le persone, indipendentemente dal genere, siano essenziali per il successo e la sostenibilità dell’azienda, valori fondamentali per stimolare la creatività, l’innovazione e, di conseguenza, per garantire una performance economica solida ed un business responsabile.”

Sinergest ha deciso di adottare una strategia globale mirata a ridurre gli eventuali gap rilevati dal sistema all’interno dell’azienda – prosegue Paola Casaccino, Avvocato Partner di Sinergest per la Compliance & Data Protection – affrontando diverse aree cruciali che spaziano dalle opportunità di inserimento e di crescita professionale alla parità retributiva, alle politiche di gestione delle differenze di genere, fino alla promozione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro. La Politica sarà soggetta a periodiche revisioni con una cadenza annuale, al fine di adattarla ai cambiamenti del contesto e delle esigenze aziendali.”

Sinergest assicura per il futuro il massimo impegno per mantenere e superare gli standard stabiliti dalla certificazione e per migliorare le nostre politiche e pratiche in tema di parità di genere.

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