Sinergest conferma la Certificazione per la Parità di Genere

Autore
Project Manager
Data di pubblicazione
29 Maggio 2025

Con il rinnovo della Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, Sinergest conferma ancora una volta il proprio impegno nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.

Questo prestigioso riconoscimento si aggiunge alle certificazioni ISO 9001, ISO 45001 e UNI CEI ISO/IEC 27001 già in possesso dell’azienda, rafforzando il Sistema di Gestione Integrato della Qualità, Sicurezza delle Informazioni, Salute e Sicurezza sul Lavoro e Parità di Genere.

Sistema di Gestione per la Parità di Genere

Il processo di rinnovo ha confermato l’efficacia delle politiche e delle pratiche implementate da Sinergest nell’ultimo anno: dalla selezione del personale alla gestione delle carriere, passando per una retribuzione equa, politiche di welfare e conciliazione dei tempi vita-lavoro.

“Il rinnovo di questa certificazione testimonia la solidità del nostro percorso e la volontà di trasformare la parità di genere in un vantaggio competitivo”, spiega Sara Vannucchi, Project Manager e Compliance Specialist di Sinergest. “Crediamo fermamente che l’uguaglianza di opportunità, l’inclusione e il rispetto per tutte le persone, indipendentemente dal genere, siano essenziali per il successo e la sostenibilità dell’azienda, valori fondamentali per stimolare la creatività, l’innovazione e, di conseguenza, per garantire una performance economica solida ed un business responsabile.”

Obiettivi futuri e continuità di miglioramento

Sinergest ha già definito il proprio piano di azione per il 2025–2026, che prevede:

  1. Revisione annuale delle politiche di parità di genere, per adattare tempestivamente le strategie alle nuove esigenze normative e di mercato.
  2. Formazione dedicata per tutti i livelli aziendali, al fine di sensibilizzare e coinvolgere attivamente i dipendenti nel promuovere comportamenti inclusivi.
  3. Monitoraggio continuativo degli indicatori chiave di performance (KPI) relativi alla rappresentanza di genere, alla retribuzione e al work-life balance.

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Continueremo a lavorare con passione e rigore per mantenere elevati standard di eccellenza e per essere sempre un punto di riferimento nella promozione della parità di genere.

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